Nedavno istraživanje headhunting tvrtke Saba ukazuje na trend koji ja vidim već neko vrijeme. Samo 36% žena i 31% milenijske generacije želi postati CEO ili član uprave u nekoj korporaciji. U usporedbi sa 68% iz generacije X i baby boomera to je malo.
Ali to nije zato što oni nisu ambiciozni, već zato što imaju drugačiju definiciju uspjeha. Dio razloga je i u manjku uzora. U svojih 10 godina korporativne karijere susrela sam se samo s jednom ženom na visokoj poziciji koja me je inspirirala i motivirala i htjela sam biti kao ona. Ali ni ona nije uspjela doći skroz do vrha….
Pridružite se da biste nastavili čitati.
