Prošla su vremena kada bi se ljudi nakon završetka školovanja zaposlili u jednoj tvrtci i na istom se radnom mjestu zadržali sve do odlaska u mirovinu. Na zapadu se provođenje cijelog radnog vijeka na istom položaju više ne smatra normalnom pojavom, a s obzirom na vrlo specifično stanje na hrvatskom tržištu rada, mladi su silom prilika počeli pratiti globalne trendove.
Tvrtke su kod nas pod velikim pritiskom da budu sve fleksibilnije, konkurentnije i da postignu što veću zaradu s manjim brojem ljudi. Kriza koja se u hrvatskom gospodarstvu zadržala dulje nego u bilo kojoj drugoj globalnoj ekonomiji također je doprinijela češćem mijenjanju posla. Ljudi danas ne mogu znati hoće li tvrtka u kojoj rade opstati, hoće li im plaća biti redovito isplaćivana ili će jednostavno postati tehnološki višak. Upravo zbog takvih slučajeva i hrvatski su radnici skloni u kratkom razdoblju promijeniti nekoliko radnih mjesta.
