Francuski Vrhovni sud je danas odlučio da poslodavci s više od 50 zaposlenih u procesu zapošljavanja moraju zaprimati anonimne životopise. Ovaj zakon je donesen još 2006, ali do danas još nije stavljen u upotrebu jer Vlada i poslodavci nisu znali kako ga implementirati.
Zakon je donesen prvenstveno kako bi spriječio rasnu diskriminaciju, ali istovremeno pomaže u sprječavanju spolne diskriminacije.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
