U vremenu krize teško je govoriti o tvrtkama koje ulažu u svoje zaposlenike. Češće se govori o očuvanju radnih mjesta, smanjenju plaća ili stečajevima. No, velike međunarodne kompanije znaju da su upravo zaposlenici najveće bogatstvo i da u njih treba posebno ulagati. To se posebno odnosi na one tvrtke koje posebnu pažnju pridaju raznim akcijama čija je svrha promoviranje žena na rukovodećim pozicijama u kompaniji.
Jedna od takvih tvrtki je i Siemens Hrvatska koja među svojih 299 zaposlenih ima 75 žena. Za jednu tehnološku tvrtku dodatno je pohvalno što od 46 rukovodećih mjesta, 12 (26%) zauzimaju žene, od kojih je 8 dio top managementa kompanije.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
