Žene teško ulaze u upravne i nadzorne odbore iako su veoma često imenovane na mjesta pomoćnica odnosno asistentica tim istim članovima odbora. U Hrvatskoj se postotak žena u upravnim i nadzornim odborima kreće između 10 i 20 posto, ovisno o vrsti tvrtke odnosno kompanije i da li je ona javna ili privatna.
Međutim, da žene na čelu tvrtke mogu višestruko pridonijeti njenom razvoju i poboljšati rezultate najbolje pokazuje posljednji primjer iz, ne tako daleke nam, Španjolske.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
