Sve manji broj žena na vodećim pozicijama želi biti CEO tvrtke. Tako je barem pokazalo istraživanje kojeg je provela Weber Shandwick, jedna od vodećih PR tvrtki na svijetu. A glavni razlog za to je nedostatak ženskih uzora.
PR kompanija Weber Shandwick, u suradnji s tvrtkom KRC Reasearch, proveli su istraživanje na više od 1700 osoba na vodećim pozicijama – muškaraca i žena, i otkrili da kada žene rade za kompaniju u kojoj je druga žena na CEO poziciji, vjerojatnije će ostati u kompaniji, ali i same stremiti toj poziciji. Istraživanje je provedeno u 19 zemalja diljem Sjeverne Amerike, Europe, Azije i Latinske Amerike.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
