Revizorskoj kući EY (prije Ernst & Young), ujedno i jednoj od „Big 4“ kompanija, nedavno je dodijeljena nagrada „ključna razlika“ u kategoriji ravnopravnosti spolova. Riječ je o nagradi poduzećima koja potiču raznolikost u radnom okruženju primjenjujući kvalitetne prakse u upravljanju ljudskim potencijalima.
Ne samo da EY radi na principu potpune ravnopravnosti spolova, već se može pohvaliti „ženskom snagom“ na ključnim pozicijama, koja ruši sve rekorde u balansiranju privatnim i poslovnim životom. Tri direktorice dale su nam svoje viđenje uspjeha te ispričale kako im rad u ovoj kompaniji omogućava ispunjenost na karijernom, ali i na privatnom planu.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
