Prošloga mjeseca američka radna snaga izgubila je 865.000 žena, a to bi mogao biti tek vrh sante leda. Prema izvještaju LeanIn.Org i McKinsey & Company za 2020. “Žene na radnom mjestu“, jedna od četiri žene u korporativnoj Americi trenutno razmišlja o promjeni posla ili o napuštaju radne snage. Sheryl Sandberg, operativna direktorica Facebooka, upozorila je na ovaj sve učestaliji problem. Žene na visokim pozicijama velik dio svog života posvetile su karijeri radeći kako bi napredovale i vodile timove, često na radnim mjestima koja strukturno nisu pristrane ženskom rodu. One su vođe. One su inovatorice.
Zašto žene na pozicijama srednjeg managementa razmišljaju o odlasku?
Ono što milijune žena tjera s radnih mjesta je nedostatak mogućnosti brige o djeci. Žene na visokim pozicijama vjerojatno imaju bolji pristup skrbi o djeci od ostatka radnika, ali su njihove odgovornosti i obaveze kod kuće još uvijek u naglom rastu u odnosu na muškarce, upozorava Sandberg.
Mnogi muškarci na visokim pozicijama imaju supruge koje se brinu o djeci i održavanju kuće, no većina žena na visokim poslovnim pozicijama nema tu privilegiju. Isto tako, dok 63% žena ima partnere koji rade puno radno vrijeme, svega 35% muškaraca ima supruge koje rade isto. Kod majki je, u odnosu na očeve, tri puta veća vjerojatnosti da će se baviti svim kućanskim poslovima i brigom o djeci.
Pročitajte više: Kako je Sheryl Sandberg vratila samopouzdanje nakon gubitka supruga
Istu muku prolaze i žene na visokim pozicijama u poslu i bez djece. Prema istraživanju, osjećaju stres, iscrpljenost i veći napor u tom kontekstu u odnosu na muškarce na istim pozicijama. Žene srednjeg managementa često se žale kako emocionalan napor potreban da bi zaposlenici prošli kroz krizu, neproporcionalno pada na njih. Neke od njih, muškarci na istim pozicijama, zamolili su da se prijave kako bi provjerile zaposlenike i vodile teže interne razgovore.
Jedna viša potpredsjednica privatne dioničke tvrtke rekla je: “Istodobno imam posla s više ljudi koji prolaze kroz krizu. Roditelji ili bake i djedovi nekih ljudi umrli su od COVID-a ili su se razboljeli od istog virusa. To je sasvim drugačiji razgovor od onog koji vodite kao majka kod kuće s djecom.” Takav način rada može biti iscrpljujuć, a često prolazi neprimijećeno i nenagrađeno.
Žene na vodećim poslovnim pozicijama, čak i u najboljim vremenima susreću se s brojnim izazovima. Istraživanja su potvrdila kako se žene često drže viših standarda uspješnosti, a usporedno ih se više krivi za neuspjehe. Takve su žene često “samo žene u uredu”, a vjerojatnije je da će “samo žena u uredu” češće biti kritizirana i primorana na dokazivanje.
Ne čudi stoga činjenica da žene na višim pozicijama osjećaju pritisak da rade više od muškaraca na istim razinama, dok se generalno suočavaju s daleko oštrijim predrasudama.
Pročitajte više: Odličan karijerni savjet Sheryl Sandberg u svega tri riječi
Žene srednjeg managementa su jake, ambiciozne vođe – potisnute do krajnjih granica i dalje. To predstavlja pravi problem za tvrtke u kojima rade jer su prevažne da bi ih izgubili. Tvrtke s više žena na visokim pozicijama imaju bolji učinak i bolju kulturu. Takve žene češće od muškaraca pokreću pitanja na radnom mjestu koja su bitna zaposlenicima, uključujući fleksibilnost u radu/privatnom životu i jednaku plaću. Osim toga, vjerojatnije je da će biti mentorice i predstavljati druge žene – i biti međusobni saveznici. Presudno je da tvrtke trenutačno udvostruče podršku ženama na višoj razini.
To znači preispitivanje ciljeva i očekivanja postavljenih prije pandemije, dok je zaposlenicima teže nego ikada opravdati očekivanja “uobičajenog poslovanja”. To također znači omogućiti ženama u vodstvu – i svima na višim pozicijama – postavljanje granica kako bi zaštitile svoje obitelji ili osobno vrijeme. Muškarci na istim pozicijama trebali bi se zapitati: Činim li dovoljno da pružim podršku ženama na svojoj razini, posebno onima s više posla kod kuće? Mogu li još što učiniti po pitanju preuzimanja emocionalnog rada na poslu? Ne reagiraju li tvrtke ubrzo, dolazi do rizika od gubitka teško ostvarenog dobitka u broju žena u vodstvu. Na taj će način tvrtke izgubiti žensko iskustvo i stručnost, a druge će žene izgubiti svoje idole. Zadržavanje žena na višoj razini dovodi do boljih poslovnih rezultata, bolje radne kulture i veće podrške ženama. U ovim neizvjesnim vremenima punih teških izazova za tvrtke, ovaj je jednostavan.
Foto: Flickr/World Economic Forum
