Kako žene oblikuju uspjeh obiteljskih tvrtki i s kojim se sve izazovima pritom susreću bila je tema WiA Connecta održanog 24. rujna u zagrebačkom hotelu Westin, okupivši inspirativne žene koje godinama vode obiteljska poduzeća i razvijaju ih za generacije koje dolaze.
Uvodno ih je pozdravila Kornelija Severović iz PBZ-a te ih ujedno upoznala s inicijativom „PBZ za poduzetnice“ koja je usmjerena na jačanje poduzetništva među ženama. Nudi im mjere podrške i pogodnosti – ukoliko je vlasnički udio žena u poduzeću veći od 50 posto ili je žena na upravljačkoj poziciji, što uključuje i besplatne edukativne radionice za razvoj poslovnih kompetencija.
Koristan alat: Obiteljski kodeks
Poduzetnice su na WIA Connectu razgovarale o različitim aspektima poslovanja u obiteljskim tvrtkama, dodirnuvši se također problematike podjele odgovornosti i donošenja odluka, profesionalizacije, međugeneracijske suradnje i prijenosa poslovanja. Vlatka Adler, odvjetnica, medijatorica i poduzetnica ih je u svom predavanju „Što kad se obiteljski i poslovni odnosi isprepletu“ upoznala s alatom koji definira uloge, odgovornosti, način donošenja odluka – obiteljskim kodeksom.
U njegovoj bi izradi trebala doista sudjelovati cijela obitelj, kaže, a trebao bi imati četiri dijela: o obitelji, njenoj povijesti i počecima biznisa te vrijednostima koje obitelj smatra svojima, potom mora imati korporativni dio, vlasnički i na koncu imovinski dio. Taj alat posebno pomaže, tumači Adler, kada se obiteljski odnosi iz nekog razloga naruše. „Dobar je za teške godine, kad se gubi orijentacija“, poručuje. Nužno ga je, naglašava, u redovito revidirati te dopunjavati po potrebi, a kao i u samoj izradi kodeksa, u tome može pomoći i vanjski medijator.
Od obiteljske tvrtke do međunarodnog poslovanja: Simpak usluge
Daniela Soviček, suvlasnica i članica uprave obiteljske tvrtke Simpak usluge, svoje je predavanje naslovila: „Na prvoj liniji rasta: Od obiteljske tvrtke do međunarodnog poslovanja“. Kako je uvodno naglasila, ona se bavi financijama i kontrolingom, digitalizacijom te marketingom i brendiranjem jer „u obiteljskoj tvrtki nosite više šešira“, a tvrtku razvija zajedno sa suprugom koji ima više od 20 godina iskustva u industriji kartona i ambalaže.
Govorila je o tome kako su obiteljsku tvrtku pripremili za rast izvan domaćeg tržišta, podijelili uloge, proveli digitalizaciju poslovanja, ulagali i gradili brend, ali i kako se sama pripremila i educirala za povratak u operativu nakon vremena provedenog u majčinskoj ulozi. Ono što je bilo najvažnije – usmjerila se na građenje sustava, uvođenje ERP-a kako bi procesi i podaci bili na jednom mjestu te odluke o investicijama i rastu donosile na pouzdanijoj osnovi. S vremenom su stigla i poslovna priznanja za tvrtk8u, ali i za nju kao poslovnu lidericu.
Žene i obiteljski biznis: Panel rasprava
Na panel raspravi „Žene koje drže obiteljski biznis na okupu“, koji je moderirala Ivana Matić, CEOWomen in Adria, sudjelovale suDaniela Soviček iz Simpak usluga, Ksenija Mesarić, suosnivačica i direktorica tvrtke IM-COMP, Svjetlana Vidović, susosnivačica i direktorica ljudskih resursa i poslovnog razvoja u Inoxmont VS Production. te Vedrana Lipšinić, poduzetnica i vlasnica obrta Pametna kuća.
Koja je stvarna uloge žena u obiteljskim tvrtkama, kako se nose s izazovima rada unutar obitelji, na koji način doprinose stabilnosti i rastu poslovanja te kakve promjene očekuju u budućnosti, bila su neka od pitanja iz rasprave.
Ksenija Mesarić je, opisujući kako je sa suprugom u 30-ak godina u Čakovcu osnovala i kao direktorica razvila jednu od vodećih regionalnih tvrtki za obradu i oblikovanje stakla, naglasila da je bilo „puno priče o poslu za vrijeme ručka“. Uspjeh nije izostao, danas zapošljavaju 200 radnika, a i organizacijska struktura tvrtke i vodeći tim je znatno narasla te je posao nje i supruga umnogome drukčiji od početaka. Na menadžerske pozicije je u međuvremenu ušlo i njihovo dvoje djece, a Ksenija je odnedavno u mirovini, no napominje da je i dalje aktivna te planira idućih godina što više znanja i iskustva prenijeti novoj generaciji.
„Uđite ako mislite da imate što donijeti za stol“
Nakon skoro tri desetljeća na raznim pozicijama u bankarstvu, Svjetlana Vidović je napravila zaokret i prije tri godine se potpuno posvetila obiteljskoj tvrtki iz procesne industrije, Inoxmont VS Production, gdje sada sa suprugom dijeli kancelariju i radni stol. On se bavi tehnologijom i proizvodnjom, ona poslovnim razvojem i očito su postigli dobitnu kombinaciju jer je tvrtka narasla i skoro je 100-posto izvozna. Svjetlana je, tumačeći što je unijela u obiteljsku tvrtku, naglasila svoju ekspertizu izgrađenu u prethodnoj karijeri te niz projekata sufinanciranih iz europskih fondova.
Zbog toga što je tvrtka narasla, a oni imaju različite dužnosti, uvela je i tjedne poslovne sastanke sa suprugom, te se trude da posao ne nose kući. Upitana za savjet ili poruku drugim ženama koje razmišljaju o ulasku u obiteljski biznis, jednostavno kaže: „Uđite ako mislite da imate što donijeti za stol.“
„Ne kopirajte muškarce, budite autentične i svoje“
Vedrana Lipšinić govorila je o tome kako je sa suprugom donijela odluku da zajednički pokrenu biznis te kako se njihov fokus mijenjao od pametnih uređaja za kuće i razne ustanove do elektromobilnosti čime se danas bave. „Žene u tom području i dalje neki smatraju nekompetentnima i otvoreno traže muškog sugovornika. Moj suprug tada obično preuzme, pita mene i onda to prenese klijentu“, kaže uz smijeh Vedrana. Njena je poruka ženama u biznisu: „Ne kopirajte muškarce, budite autentične i svoje“.
Objašnjavala je da je nakon obrta „Pametna kuća“, s kojim su krenuli, njen suprug osnovao i novu tvrtku te su posao od najma vozila proširili na prodaju dijelova i servis. Vedrana je na porodiljnom dopustu, kaže, ali i dalje glavne poslovne odluke ona i suprug donose zajedno, a uskoro slijedi odluka na koje će se zadatke fokusirati kad se vrati u operativu.
Daniela Soviček iz Simpak usluga je ženama u obiteljskim tvrtkama također poručila da budu autentične te da se fokusiraju na učenje i ekspertizu, a smatra i da moraju inzistirati na tome da imaju u biznisu jasno polje odgovornosti, ovlasti da donose u tom području odluke te jasno definirano kako će se vrednovati njihov rad.
Foto: Marin Tomaš
Događaj je organiziran u suradnji s Privrednom bankom Zagreb (PBZ), Auro Domusom, Simpak Uslugama i tvrtkom Inoxmont VS Production.
