Postoje mnogi pokazatelji koji izdvajaju uspješne ljude na poslu od onih manje uspješnih. Oni uspješniji, u normalnim okruženjima, zauzimaju i odgovornije pozicije, postaju lideri, te vlastitim kvalitetama podižu kvalitetu svojih kolega i cjelokupnog radnog kolektiva. Biti najbolji operativac, organizator, stručnjak u zasebnim specijaliziranim područjima, vrhunac je kojem teže najuspješniji pojedinci. No, i kad se dosegnu ovi ciljevi uvijek se mogu pronaći novi motivi.
Jedna stvar koja dodatno naglašava pojedinčevu uspješnost je njegova spremnost da svoja znanja i iskustva uspješno prenosi na kolege. Preuzimanjem mentorske uloge, pojedinac naglašava vlastitu spremnost da u potpuno novom segmentu funkcioniranja radne okoline, doprinese njezinoj uspješnosti i produktivnosti.
