Ova kriza je mnoge organizacije uhvatila nespremnima. To nije ni čudno, s obzirom na to da je u pitanju situacija bez presedana. No, nije bilo druge nego brzo se prilagoditi novim okolnostima – provesti digitalizaciju, organizirati remote timove, osigurati kontinuitet poslovanja, a ponekad i preko noći pronaći posve novi poslovni model. No, ništa od toga ne bi bilo moguće ostvariti bez – brige za ljude i njihov well-being, dobrobit zaposlenika. Na tom polju pokazalo se koja organizacija zna upravljati ljudima, a koja – baš i ne.
Povezano:
Pridružite se da biste nastavili čitati.
