Od 1. siječnja 2023. godine, hrvatski poslodavci obvezni su započeti s primjenom novih pravila u radnim odnosima, ne samo u ugovorima o radu i internim dokumentima, već i u praksi. U ovom članku naveli smo najbitnije izmjene Zakona o radu koje poslodavcima i radnicima donose nove mogućnosti, ali i obveze.
Izmjene Zakona o radu su opsežne, tako da poslodavci moraju postojeća pravila i procedure pažljivo razmotriti i ažurirati. To se posebno odnosi na ugovore o radu koji se sklapaju nakon 1. siječnja 2023. godine te koji moraju biti usklađeni s novim zakonskim pravilima.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
