Na srednje rangiranim rukovodećim položajima u velikim tvrtkama zastupljenost žena naspram muškaraca je otprilike 50 posto. No, u tim istim tvrtkama, na vodećim pozicijama, nema niti trećina žena.
Zašto te iste žene koje mogu biti vrlo uspješne kao lideri na srednjim pozicijama, ne mogu doći na vrh i što im je potrebno da se tamo probiju? Prema riječima Susan Colantuono, glavne izvršne direktorice tvrke Leading women, čini se da žene godinama dobivaju krive poslovne savjete koji ih onemogućavaju da dobiju promaknuće.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
