Razlika u plaćama nije ništa novo. Kao ni činjenica da žene teže dolaze do top menadžmenta i promaknuća općenito. No, možda biste pomislili da se ta razlika u plaćama smanjuje kako se žene penju po korporativnoj ljestvici? Da razlike u menadžmentu nisu baš toliko velike. Onda biste se prevarili. Izgleda da je razlika na vodećim pozicijama za žene još veća.
Istraživanje kojeg su provele Stefania Albanesi, Claudia Olivetti i Maria Prados na zaposlenicima banke federalnih rezervi u New Yorku pokazalo je da je za žene koje rade na menadžerskim pozicijama razlika u plaćama između njih i njihovih muških kolega veća nego ona kod žena i muškaraca na nižim pozicijama, odnosno na poslovima „radničke klase“.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
