U trenutku kada se suočimo s burnoutom, ozbiljnim zdravstvenim problemima ili brigom za člana obitelji, može biti teško pronaći ravnotežu između poslovnih i privatnih obaveza. Mnogi zaposlenici ne znaju kako pristupiti svom poslodavcu s ovakvim zahtjevom, često strahujući da će to utjecati na njihovu poziciju ili percepciju unutar tvrtke. No, kako ističe Marin Mlinarić, član uprave i direktor za ljudske potencijale i organizacijsku kulturu Philip Morris Zagreb, pravi poslodavci razumiju važnost prilagodbe u takvim situacijama i nude individualni pristup kako bi zaposlenicima pomogli da prebrode izazovne životne okolnosti.
“Takve situacije nažalost nisu lake i zaposlenici se s njima različito nose, pa im mi kao kompanija pristupamo vrlo individualno. Većina zaposlenika ne želi takve stvari podijeliti sa širim krugom, stoga je važno da im tvrtka omogući diskreciju i podršku,” objašnjava Mlinarić.
