U zadnjih deset godina koncept razgovora za posao drastično se promijenio. Nekadašnje relativno kratke razgovore o radnom iskustvu zamijenila su višesatna testiranja inteligencije i osobnosti, psihologijska testiranja, testiranja vještina, testiranja poznavanja stranih jezika i informatičkih sustava, testiranje vašeg znanja o poslodavcu i struci.
Dio tog testiranja je i takozvani competency based interview, odnosno razgovor za posao koji se temelji na (daljnjem!) testiranju vaših radnih vještina i sposobnosti te općenito ponašanja i karaktera. Kako biste takvim razgovorima za posao pristupili sa što manjim grčem u želucu, nudimo vam neke savjete kako se pripremiti za takvu vrstu razgovora.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
