Jesu li vam ciljevi za novu godinu SMART?

Nova godina pokucala je na vrata, a s njom kao da si ljudi daju novu priliku za sve ono što nisu do sada ostvarili, a žele. Kao da je zaista otvorena nova knjiga, novih 366 stranica u 12 poglavlja – i prazna je. Čeka da se stranice ispišu. Pa tako već krajem jedne godine smišljamo koje bismo planove postavili za tu nadolazeću. Smišljamo, razmišljamo, planiramo. Ponekad nadobudno trpamo sve i svašta pa budemo razočarani jer nismo ispunili što smo zacrtali. Zato ciljeve treba odrediti strateški – trebaju biti SMART (pametni). Evo što su SMART ciljevi za novu godinu i kako ih postaviti.

Što su SMART ciljevi

Što znači imati SMART ciljeve? Ukratko, SMART je akronim koji označava pet ključnih karakteristika ciljeva. To su specifičnost, mjerljivost, ostvarivost, relevantnost i vremensko ograničenje (specific, measurable, achievable, relevant, time-bound). Dakle, cilj postavljen prema ovim principima trebao bi biti jasno definiran, mjerljiv, ostvariv, relevantan i imati određeni vremenski okvir.

Koncept SMART ciljeva široko se koristi u poslovnim, obrazovnim, sportskim, ali i osobnim kontekstima. U poslovnim okruženjima, SMART ciljevi pomažu organizacijama postavljati jasne i mjerljive ciljeve kako bi poboljšale učinkovitost, pratile napredak i postigle željene rezultate. Profesori i učitelji, ali i studenti koriste SMART ciljeve kako bi postavili specifične, mjerljive i ostvarive ciljeve učenja. To pomaže u fokusiranju na konkretne akcije koje dovode do postignuća obrazovnih ciljeva. Sportaši i treneri koriste SMART ciljeve kako bi postavili specifične i mjerljive sportske ciljeve, kao i planirali treninge prema određenim vremenskim okvirima.

Primjena SMART ciljeva pomaže ljudima i organizacijama da budu fokusirani, motivirani i usmjereni prema konkretnim rezultatima. U raznim područjima osobnog razvoja ljudi koriste SMART ciljeve kako bi postigli željene promjene i unaprijedili svoj život. SMART ciljevi u osobnom kontekstu koriste se za postavljanje jasnih i realnih ciljeva u područjima kao što su zdravlje, financije, karijera ili hobiji.

Pročitajte više: Zašto Arianna Huffington ne vjeruje u novogodišnje odluke?

Kako postavljati SMART ciljeve

Dakle, SMART ciljevi predstavljaju akronim koji opisuje pet ključnih karakteristika koje ciljevi trebaju imati. Ovaj pristup pomaže postavljanju konkretnih i ostvarivih ciljeva. Evo kako da cilj bude u skladu s ovim karakteristikama.

Kad kažemo da ciljevi trebaju biti specifični (specific) to znači da trebaju biti jasno definirani i precizni. Točnije, treba izbjegavati općenite formulacije. Umjesto da se postavi cilj poput “želim poboljšati poslovne rezultate”, bolje bi bilo postaviti specifičan cilj poput “želim povećati prihode od prodaje za 10% tijekom sljedeća tri mjeseca”.

Tako dolazimo do sljedeće karakteristike, a to je da ciljevi trebaju biti mjerljivi (measurable). To će omogućiti evaluaciju napretka. Tako ćemo nakon tri mjeseca znati jesmo li povećali prihode za 10% ili nismo. Moći ćemo izmjeriti svoj napredak ne samo nakon tri mjeseca nego već i nakon prvog mjeseca i obratiti pažnju na obrasce koji su nas doveli do povećanja ili pada.

Vrlo je važno da postavljeni ciljevi budu ostvarivi (achievable). Nećemo pred sebe stavljati nerealne ciljeve jer slijedi razočarenje kada ih ne ostvarimo. Treba uzeti u obzir svoje resurse kako ne bi došlo do kontra efekta i frustracije i demotivacije. Dakle, budite realisti kad postavljate ciljeve. Naravno, malo ambicije ne škodi, ali nemojte pretjerati da se ne razočarate.

Povrh svega, ciljevi trebaju biti relevantni (relevant) odnosno povezani s vašim dugoročnim planovima i vrijednostima. Postavljanje ciljeva koji nisu usklađeni s vašim širim ciljevima može dovesti do gubitka fokusa i motivacije. Za kraj, ciljevi trebaju imati jasno definiran rok za postizanje (time-bound). Ako vam je cilj u godinu dana povećati promet za 60%, razlomite to u manje vremenske intervale kako bi pratili napredak i obrasce koji do njega vode. Postavljanjem vremenski određenih ciljeva stvarate dodatnu motivaciju.

SMART ciljevi za novu godinu

Kako bismo vam pomogli da vaši ciljevi za novu godinu budu SMART, inspirirat ćemo vas primjerima tako postavljenih ciljeva. Ove ciljeve možete prilagoditi sebi, svojim resursima, mogućnostima, željama i ambicijama.

1. Umjesto nečeg nejasnog kao “biti uspješnija”, postavite cilj koji se može mjeriti, kao što je završiti određeni tečaj i steći certifikat u sljedeća tri mjeseca.
2. Povećati prodaju određenog proizvoda za određeni postotak u sljedećih šest mjeseci.
3. Smanjiti vrijeme odgovora na mailove na manje od 24 sata.
4. Poboljšati zadovoljstvo korisnika za određeni postotak kroz implementaciju feedback sustava do kraja godine.
5. Lansirati novi proizvod do kraja prvog tromjesečja.

Na privatnom planu ti ciljevi mog biti:

1. Izgubiti 6 kilograma tijekom prvog kvartala.
2. Redovito vježbati najmanje tri puta tjedno po pola sata.
3. Započeti tečaj stranog jezika do kraja siječnja i završiti ga u naredna tri mjeseca.
4. Uštedjeti određeni iznos svaki mjesec kako bi se stvorila financijska rezerva.
5. Povećati osobni budžet za ulaganje u obrazovanje / hobije / putovanja za određeni postotak.
6. Provesti barem jedan vikend mjesečno u potpunom odmoru od poslovnih aktivnosti.

Naravno, nije dovoljno samo postaviti ciljeve i nakon isteka roka koji je postavljen provjeriti kako stoje stvari. Potrebno je odrediti niz koraka koji su potrebni da bi se svaki pojedini cilj ostvario. Ponekad to znači da vam treba nova marketing strategija za određeni proizvod ili da vam treba novi zaposlenik ili je pak potrebno implementirati novi sustav. Ništa se ne događa preko noći pa zato budite SMART kada su u pitanju vaši ciljevi za novu godinu.

Foto: Canva