Jeste li znali da postoje „slobodni dani za osobne potrebe“? Naime, Zakon o radu predviđa situacije u kojima poslodavac radniku mora odobriti dodatne slobodne plaćene radne dane. „Osobne potrebe“ taksativno su pobrojane u Zakonu. Poslodavac taj popis može dodatno proširiti vlastitim pravilnikom, ali ne može ga suziti.
Ove slobodne dane moguće je iskoristiti isključivo u predviđenim situacijama. Godišnje tih dana može biti maksimalno sedam, a poslodavac ih mora prihvatiti bez izgovora. Ono što poslodavac može jest odrediti koliko je slobodnih plaćenih dana predviđeno za koju osobnu situaciju. Zakon taj dio ne predviđa. Važno je da je praksa ujednačena za sve radnike pod jednakim uvjetima.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
