Bivša Fox News voditeljica Gretchen Carlson pomaže ženama koje su doživjele neugodnosti, diskriminaciju ili seksualno uznemiravanje na poslu da o tome otvoreno progovore. Upravo je to bila tema njezinog izlaganja na Fast Company Innovation Festivalu, piše Fast Company. I sama je iz istih razloga tužila bivšeg izvršnog direktora Fox Newsa Rogera Ailesa, čime je podigla medijsku prašinu, a on je odstupio sa svoje pozicije. Godine 2019. suosnovala je neprofitnu organizaciju Lift Our Voices. Danas radi na tome da prisilna arbitraža i klauzule o povjerljivosti prestanu biti „nešto normalno“ u korporativnom svijetu. O čemu se točno radi i bi li takva praksa zaista pomogla ženama da lakše progovore o neugodnostima na radnom mjestu, pitale smo Maju Krištafor, specijalistkinju za DEI (Diversity, Equity, Inclusion) na radnom mjestu.
Krištafor ističe da su promjene koje Carlson zahtjeva svakako vrlo vrijedne i sigurno će donijeti promjenu u sankcioniranju slučajeva seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu, kao i potaknuti lakše progovaranje žrtava. Ipak, važno je naglasiti da direktive i uredbe koje bi neka kompanija provela, bilo radi boljeg PR-a ili zaista pod natruhom želje za promjenom, same po sebi ne znače ništa ako ne postoje mehanizmi provedbe. Dakle, ako se neka kompanija obveže da neće provoditi prisilne NDA-e nakon prijave slučaja seksualnog uznemiravanja, ali im je i dalje u cilju da broj prijava bude što manji, to ih i dalje ne sprječava da provode sisteme ušutkavanja ‘ispod stola’.
