Izlazni intervju je dupli benefit samo tada kada se kompetentno, prema propisima i etično priprema i provodi. Tada tvrtka prikuplja vrijedne inpute od odlazećeg čovjeka za moguću kasniju primjenu u praksi te se osigurava postupanje prema propisima i etično.
Time se preveniraju negativne pravne posljedice nepripremljenog/nestručno provedenog postupka, koji uključuje i izlazni intervju. Zato ljudi koji provode izlazni intervju, trebaju dobro razumjeti hrvatsko/EU zakonodavstvo, posebice primjenu propisa radnog prava te kako ga primijeniti od živog čovjeka na odlasku do drugog živog čovjeka na odlasku iz tvrtke
Pridružite se da biste nastavili čitati.
