Ova kolumna je dio mini trilogije na temu razvoja zaposlenika. A razvijati ljude nije baš lako kao razvijati tijesto, jer naravno ljudi nisu tijesto. Nisam badava ovu paralelu povukla, vjerujte mi, jer danas ponekad treba stati na loptu i vidjeti što nam ljudi u ulogama zaposlenika mogu podnijeti tj. smisleno ostvariti u zdravoj mjeri. Zdravoj za tvrtku, poslovne procese i ljude.
Neki ljudi u ulogama zaposlenika se ne žele “developati“ iz raznih za njih razumnih razloga. Nekima je svega dosta, jer su se “narazvijali“ u 20+ godina rada. I ne bi više.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
