Radni uvjeti i tržište rada pomalo su poput mode – svako toliko pojavi se novi trend koji pobije onaj za kojim smo dotad ludjeli. U posljednje se vrijeme u medijima piše kako smanjenje broja radnih sati vodi većoj produktivnosti radnika te njihovom većem osobnom i poslovnom zadovoljstvu, iako istraživanja o tome pričaju već godinama. Znači li to da je 12-satni radni dan prošlost? Za one razumne nikada nije ni bio stvarnost, a za one nerazumne… teško.
Dok Hrvatska po običaju kasni nekoliko godina, pa se ljude uvjerava da moraju raditi doslovno cijeli dan kako bi bili uspješni, europske zemlje počele su smanjivati radne tjedne svojim zaposlenicima. U švedskom gradu Göteborgu dijelu zaposlenika uvodi se 6-satni radni dan i to na period od godine dana, kako bi se vidjelo na koji način se njihov rad razlikuje od onih koji rade 8 sati te vodi li to većoj produktivnosti i boljem zdravlju radnika. Zanimljivo je da im se plaća neće dirati već će iznositi jednako kao i onima koji ostaju raditi 8 sati dnevno. Eksperiment je to koji će se provesti na dijelu zaposlenika gradske uprave, s ciljem smanjenja bolovanja i uštede novca gradskom proračunu, a s njima se nedavno složila i Marija Zavalić, ravnateljica Hrvatskog zavoda za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu, rekavši da je smanjenje radnih sati odlična mjera za produktivnost i zdravlje radnika te poticaj zapošljavanja.
