U hotelu Westin je 13. ožujka održana konferencija „Quiet quitting i angažiranost zaposlenika“. Organizirali su je Ramiro, vodeće hrvatsko poduzeće u području savjetovanja vezanog za razvoj poduzeća i upravljanje ljudskim resursima, Hrvatska udruga poslodavaca i Maistra Hospitality Group. Konferencija je okupila gotovo 200 stručnjaka za upravljanje ljudskim resursima i menadžera iz različitih sektora.
Poduzeće Ramiro je ujesen 2024. ponovilo ispitivanje iz 2017. o povezanosti stilova rukovođenja i uspjeha hrvatskih poduzeća. Rezultati ispitivanja, istakla je u svom predavanju Tanja Pureta, direktorica poduzeća Ramiro, nisu iznenađenje za ikoga tko je uključen u upravljanje poduzećem ili ljudskim resursima. Oni pokazuju da je uspjeh poduzeća povezan sa stilovima rukovođenja, kao i angažiranošću zaposlenika. Kako bi povećale angažiranost, organizacije su se dominantno usmjerile na otklanjanje nezadovoljstva zaposlenika, u prvom redu kroz smanjivanje stresora. Generalno gledajući, u tome su uspjele, jer na svjetskoj i europskoj razini zaposlenici prijavljuju sve manju izloženost stresu na poslu unatrag zadnjih 5 godina.
