Zbog višegodišnjeg nepotizma koji je uobičajena praksa pri zapošljavanju kod nas, često “prave” preporuke dobivaju negativnu konotaciju. Žene osobito ne žele “povlačiti veze”, uzdaju se u sebe i javljaju se na natječaje za posao nepripremljene – bez preporuke osoba iz kompanije ili osoba koje imaju kontakte u kompaniji koja ima otvoreno radno mjesto.
Odličan primjer daje CFO coach Cindy Kraft koja kaže da će kandidati s preporukama ući među top 5 kandidata i štoviše bit će u uskom krugu 3 kandidata za posao. A znamo da se za svaku poziciju prijavljuju stotine kandidata. Znači onaj tko nema preporuku se bori sa ostalih stotinu i prolazi bezbrojna testiranja i razgovore s nemogućim pitanjima.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
