U diskusiji o smanjenju razlika o plaćama najčešće se fokusiramo na osnaživanje žena da nauče bolje pregovarati. Manje se priča o tome što korporacije mogu promijeniti kod sebe, omogućavaju li zapravo korporativne procedure te razlike i predstavlja li plaća zapravo nagradu za vještine pregovaranja ili za postignuća na radnom mjestu?
Ellen Pao, privremena izvršna direktorica Reddita, ukinula je pregovore za plaću na razgovorima za posao u ovoj društveno-informativnoj mreži. Pao je kao razlog za ovaj nesvakidašnji potez u intervjuu za The Wall Street Journal navela taj što žene jednostavno ne mogu ‘pobijediti’ u razgovorima o plaći.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
