Sigurno ste se barem jednom u životu susreli s nekom vrstom predrasuda. Žene se češće susreću s njima od muškaraca, ali ni oni nisu pošteđeni. I mi sami često imamo predrasude. Predrasude su temeljene na nekim društvenim stereotipima kojih vrlo često nismo ni svjesni. Štoviše, danas su direktne, svjesne predrasude i diskriminacije koje s njima dolaze već rijetkost, ali ipak ostaju one nesvjesne.
Jedna od osnovnih predrasuda s kojom se žene susreću je ona na razgovoru za posao kada gotovo nema poslodavca koji neće pitati „Jeste li udani?“ ili „Imate li djecu?“. Ako vas neće pitati na razgovoru za posao, pitat će vas kad počnete raditi. Zašto? Iz jednog jedinstvenog razloga jer s udajom i djecom dolaze i roditeljski dopust ili bolovanje jer je vaše dijete bolesno, ili ga možda nema tko pokupiti iz vrtića pa morate ranije otići s posla. Kod nekih poslodavaca je ovo svjesna, a kod nekih nesvjesna predrasuda. Možete vi njemu 100 puta reći da vaš obiteljski život neće, ni ne mora, imati utjecaj na vašu profesionalnost i učinkovitost na poslu, ali predrasuda ostaje. Otkuda ona dolazi? Iz činjenice da su žene još uvijek „jedine“ koje se mogu brinuti za djecu i da će zbog toga „svako malo“ morati odlaziti s posla.
