Antonija je članica Uprave zadužena za domenu ljudskih potencijala, čiji je glavni cilj privlačenje, razvoj, motiviranje te, u konačnici, zadržavanje najboljih IT stručnjaka u Spanu. Pod njezinim vodstvom Span je implementirao jedinstveni sustav upravljanja učinkom, čime su uvelike povećani angažman i zadovoljstvo zaposlenika. Sa svojim timom započela je Span Academy, uspješan program ljetne prakse namijenjen perspektivnim studentima tehničkih i informacijskih znanosti te Span Management Academy, program namijenjen razvoju budućih menadžera.

Zahvaljujući Antoniji i njezinom timu Span je 2020. godine dobio priznanje „Izvrsnost u izazovima“, a 2021. stekao certifikat „Poslodavac partner“, koji je uspješno recertificiran i u 2022. godini te potvrđuje kvalitetu Spanovih HR praksi. Kroz strateški organizacijski razvoj Antonija je usmjerena na osnaživanje Spana iznutra, držeći se pritom najvišeg stupnja etičkih i profesionalnih standarda. 

Karijeru u području ljudskih potencijala započela je 2001. godine u Belupu, a u 22 godine rada iskustvo je stjecala u Microsoftu Hrvatska, S&T Hrvatska te u društvu Atento.

Diplomirala je 2000. na studiju psihologije Filozofskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu, a 2015. završila je poslijediplomski znanstveni magisterij organizacijskog ponašanja na Birkbeck Universityju u Londonu.