Pandemija je mnogima stvorila praznine u životopisu. Što više vrijeme odmiče, mnogi gube nadu u pronalazak novog radnog mjesta, dok ih pritom najviše brine praznina. Kako će potencijalnim poslodavcima objasniti da nisu radili više od godinu dana? Stručnjaci za karijeru na LinkedInu su podijelili svoje savjete koji će vam pomoći da svoju karijeru vratite na pravi put i da praznina u životopisu ne određuje vašu sudbinu.
Praznina u životopisu
Ekonomska kriza u kojoj smo se našli još nije u punom zamahu, no svi potencijalni poslodavci svjesni su situacije. Iz tog razloga oni pažljivo biraju radnike koji će im se isplatiti, a ljudi koji su ostali bez posla pomno analiziraju životopis ne bi li uklonili i najmanji nedostatak.
Pandemija je odredila pravila ove igre, no cijeli je svijet svjestan situacije. Stoga, praznina u životopisu uzrokovana pandemijom kod potencijalnih poslodavaca ne bi trebala predstavljati veliki problem, iako postoji nekoliko segmenata u poslovnom svijetu koje ipak možete ispuniti da se istaknete u moru životopisa koji se neumoljivo šalju u želji za novim radnim mjestom.
Budite iskreni i otvoreni
S obzirom na to da se u istoj situaciji nalazi cijeli svijet, nema smisla ni truditi se “prešutjeti” prazninu niti razlog iste. Štoviše, ako je u pitanju i neki drugi razlog, pandemija je u ovom kontekstu dobar izgovor.
Kako ne biste previše pričali o praznini i ostavili fokus razgovora na tome, obavezno spomenite vještine i znanja koja ste prikupili za vrijeme pandemije koja nam je svima, ako ništa drugo, dala vremena za pregršt novih edukacija i tečajeva.
Pročitajte više: Kako objasniti otkaz na prijašnjem poslu?
Spomenite svoje najveće adute koji vas čine kvalitetnim radnikom – osobine, način rada, ali i iskustvo.
Fokusirajte se na nove vještine i znanja
Poslodavci će razumjeti situaciju, osim ako je u pitanju neka grana koja je procvjetala posljedično ili za vrijeme pandemije. Tada ćete ipak morati objasniti prazninu u životopisu, ovisno o razlogu zbog kojeg ste dobili ili podnijeli ostavku. Pritom se usredotočite na svoje iskustvo, vještine i znanja i budućem poslodavcu dajte do znanja da je kvaliteta vašeg rada neupitna.
Pročitajte više: Tražite posao? Istaknite svoje sposobnosti, a ne iskustvo
Posvetite se onome što možete kontrolirati
Na prazninu više ne možete utjecati, ona je jednostavno upisana u vaš životopis i na vama je da se fokusirate na ono što možete kontrolirati. Neka od pitanja koja si trebate postaviti su:
- Što je pod vašom kontrolom?
- Čime se još možete baviti kako biste nadopunili svoje profesionalne vrijednosti i vještine?
Navedete li u životopisu aktivnosti poput učenja, vještina, osobnog rasta, poslodavac će prepoznati vaše snage, otpornost i predanost radu. To će zamijeniti prazninu u životopisu zbog gubitka posla.
Životopisu možete dodati:
- online tečajeve i certifikate.
- volontiranje
- blog koji ste pokrenuli vezan uz stručno područje
- projekte na kojima ste radili
- planiranje novog rasporeda vježbanja kako biste izgubili na težini
- tečaj Mindfulnessa za poboljšanje samosvijesti
Spomenite i osobni i profesionalni razvoj
Spomenete li u životopisu i ove “malo osobnije” stvari, dopustit ćete potencijalnom poslodavcu da uvidi vaše osobne kvalitete koje su često povezane s poslovnim vrijednostima.
Poslodavci više ne traže zaposlenike koji će mirno sjediti za stolom i pružati robotske odgovore. Tvrtke traže kandidate s nečim po čemu se ističu. Ako nas je ova pandemija ičemu naučila, to je da su iskrenost i ranjivost vrlo cijenjene osobine – iskoristite to. Nemojte se osjećati manje vrijednima ili na prazninu u životopisu gledati kao na nedostatak.
Pročitajte više: Kako se pripremiti za intervju s potencijalnim zaposlenicima i dobro odabrati
Kamal Syed, HR stručnjak rekao je da ga ne brine praznina u životopisu već mu je važan osobni i profesionalni razvoj. Zanimaju ga kandidati kojima život pruži limun, a oni su sposobni napraviti limunadu.
“Nije važno što vam život čini, već ono što radite sa svojim životom.”
Svi se drugačije nosimo s ovom nimalo lakom situacijom, a dok su jedni usredotočeni na nove edukacije i upijanje znanja, drugi se muče s problemima poput tjeskobe i jednostavno se ne mogu fokusirati na druge stvari. Hoćete li to spomenuti u razgovoru, na vama je, no svaki dobar poslodavac u ovoj situaciji će vas u potpunosti razumjeti.
Iako praznina u životopisu i razumijevanje iste ovisi o tome gdje živite, što ste po struci i koji je stvarni razlog praznine, istraživanja su pokazala da se stanka do čak dvije godine ne gleda kao negativna, prema The Wall Street Journal.
To je zapravo značajna razlika u odnosu na prije deset godina kada bi prekid karijere od samo šest mjeseci nekima značio jednako kao i kraj karijere.
Vještine koje poslodavci traže od svojih zaposlenika mijenjaju se tako brzo da su ljudi koji prave pauzu u karijeri radi obrazovanja ili prekvalifikacije sve privlačniji, kaže Sue Bhatia, osnivačica i predsjednica Rose International, tvrtke za zapošljavanje u St. Louisu. Odvojiti vrijeme za prekvalifikaciju smatra se znakom prilagodljivosti.
Osim toga, majke ponekad uzimaju po nekoliko godina pauze da bi bile s djecom, čak pet do sedam godina, prema anketi provedenoj među ženama tvrtke Après. I sve je više tvrtki spremno raditi s njima, rekla je Stacey Delo, izvršna direktorica stranice.
Kandidati za posao koji se vraćaju s pauze ne moraju imati nedostatak. S povjerenjem popričajte s budućim poslodavcem zašto vas nije bilo, a zatim preusmjerite fokus na kvalitete i ono čime možete doprinijeti tvrtki. Pritom nemojte zvučati kao da se opravdavate ili ispričavate.
Pročitajte više: Povratak na radno mjesto nakon pauze? Uz ove savjete ponovno uhodavanje neće biti teško!
Ako se pak bojite povratka poslu, postoje razni programi koji će vam osvježiti znanje i vještine. Radite na sebi, budite otvoreni za nova iskustva i prije svega, iskreni.
Foto: Pexels/Andrea Piacquadio
