Portal Quartz podijelio je priču o jednoj američkoj tvrtki u kojoj je itekako moguće uspostaviti ravnotežu privatnog i poslovnog života i u kojoj se sve žene nakon porodiljnog dopusta vraćaju na posao.
U SAD-u inače ne postoji obveza plaćanja roditeljskog dopusta, pa su tako roditelji u goroj situaciji i od Hrvatske, ali i ostalih 40 zemalja, navodi OECD. Obiteljski im zakon samo osigurava pravo da 12 tjedana nakon poroda ne mogu izgubiti svoje radno mjesto, ali i to pod uvjetom da u tvrtki u kojoj rade ima više od 50 zaposlenih. A situacija nije ništa bolja ni nakon što se vrate na posao.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
