O kandidatu puno toga možete doznati kroz ugodno čavrljanje, bez postavljanja direktnih pitanja. Ovakva pitanja za kandidate ne moraju biti postavljena za vrijeme samog intervjua, štoviše, bolje je da ih postavite kroz ćaskanje prije intervjua, npr. dok čekate posljednjeg člana komisije i dok je kandidat opušteniji.
Pročitajte više: Jesu li laži na razgovoru za posao nešto bez čega ne možemo? Evo kako prepoznati lažljivce!
Pridružite se da biste nastavili čitati.
