Biznis - Ljudi i HR

Performance management – (Pr)ocijeni me i cijeni me

Performance management – (Pr)ocijeni me i cijeni me

Pripremili ste teren u tvrtki i definirali realne ciljeve, implementirali praćenje radnog učinka, a zaposlenici su se uglavnom pomirili sa sudbinom da se u ovoj tvrtki baš prionulo sa performance managementom.

U zadnjih par mjeseci nekoliko kolegica/kolega je dalo otkaze (na izlaznom intervju je dio i rekao da im se “ne sviđa hype“ oko tog performance managementa – čitaj “nije više prolazio nerad“ i prebacivanje odgovornosti na druge zaposlenike).

Hvala na interesu za naš sadržaj, registrirajte se za nastavak čitanja.

Što dobivate besplatnom registracijom?

  • Neograničeno čitanje našeg sadržaja
  • Newslettere prema vašim interesima
  • Pozive na događaje u vašoj blizini