Zbog velike slobode koju su nam društvene mreže donijele, mnogi zaboravljaju na koncept privatnosti, pa objavljuju ono što inače nikad ne bi nikad rekli u lice ili pak snimili.
Poslodavci upravo putem tih društvenih mreža mogu provjeriti svoje kandidate i otkriti njihovo ponašanje. Kako piše J.T. O’Donnell, osnivačica i CEO WorkItDaily.com za
portal Inc.com, u Americi čak 44 posto poslodavaca koristi ovaj način kako bi provjerili svoje kandidate i dobili dodatne informacije koje nisu vidljive u životopisu.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
