Otpremnina je obveza poslodavca, a pravo radnika koje mu pripada nakon najmanje dvije godine neprekinutog rada kod istog poslodavca, u slučaju da mu poslodavac otkazuje ugovor o radu, ako razlog za otkaz nije skrivljeno ponašanje radnika.
Otpremnina može pripasti radniku i u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu ili ako je isto regulirano kolektivnim ugovorom.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
