U današnje vrijeme, davanje otkaza na radnom mjestu više i nije tako neuobičajena pojava. Telegram navodi da oni koji mijenjaju poslove mogu očekivati plaću koja je u prosjeku veća za 9.5% u odnosu na prethodno radno mjesto. Zastarjele priče naših roditelja ili baka i djedova o tome kako se ne smije davati otkaz tako ćemo vrlo rado ostaviti u ropotarnici povijesti. Danas je uvriježeno mišljenje kako u davanju otkaza nema ništa loše, ali svakako je važno dobro se pripremiti prije otkaza kako ne bi došlo do neugodnih financijskih ili pravnih posljedica. Kako dati otkaz, koje su vrste otkaza, koja su prava zaposlenika, od kad počinje i koliko traje otkazni rok te što s burzom – imamo odgovore na najčešća pitanja.
Redoviti otkaz predstavlja vrstu otkazivanja ugovora u radu, gdje poslodavac mora imati opravdani razlog otkazivanja, a validnost otkaza može se osporavati pred nadležnim tijelom. To ne znači da zaposlenik ne može otkazati redoviti ugovor o radu, naprotiv, ugovor o radu redovitim putem mogu otkazati poslodavci, ali i zaposlenici.
