U svijetu poslovanja, gdje su ljudski resursi često najvrjednija imovina kompanije, trenutak kada poslodavac mora posegnuti za formalnim disciplinskim mjerama jedan je od najstresnijih – kako za radnika, tako i za menadžera. Jedan od najčešćih instrumenata u tom procesu je opomena pred otkaz. Iako pravno utemeljena i često nužna, postavlja se pitanje: donosi li ona više štete nego koristi u psihološkom ugovoru između poslodavca i zaposlenika?
Prema hrvatskom Zakonu o radu, opomena pred otkaz nije samo dobra volja poslodavca, već u većini slučajeva zakonska obveza.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
