Iako Hrvatska bilježi manju razliku u plaćama između muškaraca i žena (11,2%) u usporedbi s prosjekom EU-a (13%), manja razlika u plaćama u pojedinim zemljama ne znači nužno veću ravnopravnost muškaraca i žena, ističu konzultanti iz SELECTIO Grupe koja je pokrenula projekt Equal Pay Champion, a cilj je smanjenje razlike u plaćama. Kako bismo adresirali ovu temu organizirali smo konferenciju o (ne)jednakosti plaća i saznali što o toj temi kažu kompanije, a što žene. U panel-raspravi powered by SELECTIO Grupa: „Put do ravnopravnosti: Kome koristi nejednakost plaća?“, svoja iskustva podijelile su Ana Brčina, Marijana Deković Fernežir i Monika Ester Čempuh.
Iako se promjene u bankama često čine sporima, banke su kad je u pitanju equal pay otišle itekako naprijed, smatra Marijana Deković Fernežir, izvršna direktorica Ljudskih potencijala u Addiko banci. Europska središnja banka je prije dvije godine donijela Direktivu o pay gap izvještavanju, dok je Addiko banka tu smjernicu već imala implementiranu, odnosno već je provodila ovo izvještavanje. Još 2018. godine uspostavili su i vrlo transparentan izvještaj platnih razreda, pa su u direktive Europske središnje banke ušli, kako kaže, relaksirano.
