Dodijeljeno je posebno MAMFORCE priznanje najboljim kompanijama za žene, prijateljima obitelji i najboljem radnom mjestu za dobrobit (well-being) zaposlenih. INA je dobila DADFORCE standard za odgovornost prema zaposlenim očevima.
“Pandemija COVID—19 nepovratno je promijenila način rada i života. Organizacije su ubrzano prešle na nove modele rada i uz to dodatno vode brigu o dobrobiti zaposlenih i njihovoj prilagodbi na nove uvjete. U novonormalnim uvjetima više nego ikada je važno osluhnuti potrebe zaposlenih i podržati stvaranje poticajnog radnog okruženja kako bi i nakon krize ostali poželjni poslodavci i tržišno konkurentni. Ravnoteža privatnog i poslovnog života i jednake prilike za žene koje u značajno većoj mjeri podnose teret ove krize su danas još važnije teme nego ranije”, naglasila je to Diana K. Dešković povodom dodjele posebnih priznanja kompanijama koje su se prema MAMFORCE metodi kroz 2020. godinu istaknule kao najbolji poslodavci u tri kategorije – NAJBOLJE KOMPANIJE PRIJATELJI OBITELJI, NAJBOLJE KOMPANIJE ZA ŽENE I NAJBOLJE KOMPANIJE ZA DOBROBIT (WELL-BEING).
