Prema Direktivi o poboljšanju rodne ravnoteže na vodećim pozicijama, do kraja lipnja 2026. u upravnim i nadzornim odborima kompanija koje kotiraju na Zagrebačkoj burzi morat će biti 40% žena, ili 33% na svim direktorskim pozicijama. S obzirom na to da je ova vijest izazvala podijeljena mišljenja u javnosti, na našem LinkedIn profilu pitali smo vas što mislite – jesu li nam potrebne kvote za žene na vodećim pozicijama. Od 370 ispitanika, njih 66 posto smatra da jesu, dok 34 posto ne vidi potrebu za ovakvim rješenjem.
Nakon naše ankete, Petra Počanić, viša konzultantica za održivost, na LinkedInu je objavila status koji je započela zanimljivim pitanjem: “Kvoto, kvoto, reci mi ti koliko ću moći napredovati”? Kako kaže, ova zakonska kvota zamišljena je kao alat za ubrzanje ravnopravnosti u poslovnom sektoru, ali poput svakog intervencijskog mehanizma, ima svoje dobre i loše strane, koje prenosimo u nastavku.
