Lošije mogućnosti napredovanja na poslu za žene stalna su tema rasprava. Posebno su ranjive majke, bez obzira na godine radnog iskustva. I dok su žene proteklih godina doista ostvarile bolje uvjete rada i napredovanja, novo istraživanje koje je proveo LinkedIn u 20 zemalja sugerira kako su izgledi na napredovanje značajno manji nakon to žena prijeđe 10 godina karijere.
U prijevodu, ženama koje žele raditi na visokim pozicijama najbolje je tu poziciju osigurati unutar 10 godina od početka karijere.
Pročitajte više: Zašto i dalje imamo predrasude prema ženama na vodećim pozicijama?
Žene teže dolaze do promaknuća nakon 10 godina rada
Nije u pitanju promjena ponašanja ili smanjenje rada žena. Naprotiv, one nastavljaju nizati uspjehe jednako kao i muškarci, no muškarci su ti koji i nakon 10 godina imaju dobre šanse za napredovanje. Na svaku ženu koja dođe do vodeće pozicije dolazi gotovo dvostruko više muškaraca – 1 žena u odnosu na 1,8 muškaraca. Nakon 20 ili više godina, na svaku 1 ženu dolaze 2,2 muškarca.
Općenito, udio žena na vodećim pozicijama ni u jednoj ne prelazi 50 posto. Najbliže su se polovici približile Švedska (37%), SAD (36%) i Francuska (31%).
Treba primijetiti kako se ovaj pad napredovanja podudara s razdobljem u kojemu žene zasnivaju obitelj i preuzimaju veći dio odgovornosti za brigu o djeci. U SAD-u je, primjerice, briga o djeci najčešći razlog zbog kojeg žene rade pauze u karijeri. Od tih je žena njih 48% izjavilo kako smatraju da ne mogu imati jednako dobru karijeru i obiteljski život, već osjećaju da moraju birati.
Dodatno, od početka pandemije u SAD-u je pao broj stanovnika koji rade u dječjoj skrbi, što znači da je dostupnost vrtića manja. To znači da je jedan od roditelja primoran ostati kod kuće s djecom, a obično to bude – majka. Ovaj nedostatak mogućnosti za brigu o djeci izuzetno jako utječe na karijerno napredovanje žena, a ako problem potraje, očekuje se kako će se povećati rodni jaz u vodstvu.
Pročitajte više: Predsjednica Komisije. Samo je 35 posto žena u odborima korporacija, a prošlo je 10 godina od uvođenja kvota
Mjera Europske Unije – kvote za ravnopravnost
Ovakav problem nije specifičan za SAD. Europska Unija je imajući na umu nedovoljan broj žena na vodećim pozicijama izradila nacrt zakona koji će zahtijevati minimalno 40% žena u upravnim odborima javno uvrštenih tvrtki. Cilj je postići ovaj minimum do 30. lipnja 2026. godine.
Takozvana Direktiva o “ženama u odborima” ima za cilj uvođenje transparentnih postupaka zapošljavanja u tvrtkama, tako da najmanje 40% neizvršnih direktorskih mjesta ili 33% svih direktorskih mjesta zauzima podzastupljeni spol.
Uvrštene tvrtke bit će dužne nadležnim tijelima jednom godišnje dostaviti podatke o zastupljenosti spolovama u svojim upravama. Ako ciljevi nisu ispunjeni, bit će dužni dostaviti plan o njegovom ispunjavanju. Podaci će biti javni, internetski dostupni.
Mala i srednja poduzeća s manje od 250 zaposlenih isključena su iz područja primjene direktive.
Prijedlog predviđa i kazne za tvrtke koje se navedenih postupaka ne pridržavaju, a među mjerama se nalaze novčane kazne i poništavanje izbora direktora odbora ako je promaknut kršenjem mjere.
Foto: Canva
