Kriza na sredini karijere može se dogoditi svakome. Može pogoditi čak i one koji objektivno imaju ispunjen privatni i poslovni život. Kada se to dogodi, u ljudima izaziva nezadovoljstvo što dovodi do manje produktivnosti na poslu. Ipak, taj je fenomen i dalje stigmatiziran i nedovoljno istražen, ostavljajući ključna pitanja neodgovorenima. Koji su uzroci? Zašto se čini da se ova malaksalost javlja u srednjim godinama? I kako se oni koji su zaglavili u stisci krize sredine karijere mogu osloboditi?
U zadnjih nekoliko godina znanost sve više proučava zašto dolazi do krize u sredini karijere i nastoji objasniti i usmjeriti tvrtke i ljude kako bi što bolje mogli odgovoriti na taj izazov. Analizirajući državno istraživanje provedeno u Velikoj Britaniji, skupina ekonomista u suradnji s profesorom Andrewom Oswaldom sa Sveučilišta Warwick otkrila je da se zadovoljstvo poslom prosječnog zaposlenika dramatično pogoršava u srednjim godinama. Krize na sredini karijere su, zapravo, raširena pojava, a ne nesreća nekolicine pojedinaca. Ali evo dobrih vijesti: u drugoj polovici radnog vijeka zadovoljstvo poslom ponovno raste, u mnogim slučajevima dostižući čak i višu razinu nego ranije u karijeri. Prema istraživanjima, krivulja zadovoljstva karijerom uglavnom tvori slovo U, piše Harvard business review. Naknadna istraživanja otkrila su da je ovaj U oblik povezan sa dobi i zadovoljstvom poslom dio mnogo šireg fenomena. Može se vezati za tipičnu krizu srednjih godina, a fenomen je zabilježen u više od 50 zemalja diljem svijeta.
