“Karijerni ciljevi su izuzetno važni kako u privatnom tako i poslovnom životu. Postavljanje ciljeva je dio osobnog razvoja i sigurno da se kroz godine mijenjaju. Na početku želimo dobar posao u struci možda, s vremenom želimo postati neki šef, a možda želimo neki mirniji ili individualni posao”, objasnila nam je poduzetnica Nataša Cikač.
No, što ako nemate ciljeva u karijeri? Nekada je to sasvim u redu. Na spomen ciljeva, poslovna konzultantica s dugogodišnjim menadžerskim iskustvom u korporacijama, Vedrana Tonković, odmah se prisjetila intervjua za posao s raznim kandidatima prilikom kojih bi njezini kolege iz HR-a postavljali “famozno pitanje ‘gdje se vidite za 5 godina?”
Pročitajte još: Financijski ciljevi koje bi svaka karijeristica trebala imati!
Što ako trenutno nemate nikakvih ciljeva?
“Pitanje se redovito postavljalo svim kandidatima, bez obzira na njihovo dosadašnje iskustvo i poziciju za koju se kandidiraju. Redovito bih čula naučene i pripremljene odgovore, koji često nisu bili nimalo realni i iskreni”, rekla je.
Tonković smatra da je naše društvo opterećeno postavljanjem ciljeva, od upisa u srednju školu do zaposlenja, pa i “forsiranih uspješnih priča poduzetnika koji rade svoj posao iz snova jer su točno znali što žele – neki i s 20 godina.”
“Ja međutim rado kažem – potpuno je ok ako u nekoj fazi života nemate karijerne ciljeve. Zato što je osoba možda mlada i još nije pronašla ono u čemu je najbolja i što voli, zato što je karijerne ciljeve teško realno postaviti jer ne znate sto će se sve izmijeniti u budućnosti i na kraju zato što si možda forsiranim ciljevima možete nametnuti frustracije i zapeti na poslu kojeg ne volite godinama”, objasnila je svoje stajalište.
No, postoji i ona druga strana medalje koju i Tonković priznaje kada zaključuje kako je ipak često poželjno znati što želio i kuda idemo. Kaže i kao ljudima često treba stručna pomoć u definiranju ciljeva te da ovdje, posebno ako se radi o mlađim ljudima, važnu ulogu imaju menadžeri. Kako bismo vam približili proces postavljanja kvalitetnih karijernih ciljeva, koji će vas zaista negdje dovesti, u pomoć smo pozvali naše life coachice!
Zašto su karijerni ciljevi ipak važni?
“Karijerni ciljevi nam pomažu da se fokusiramo na ono što nam je važno i da ne rasipamo svoju energiju na nebitne stvari”, kaže Renata Ivaštinović te dodaje kako je uz jasne i motivirajuće ciljeve mnogo veća vjerojatnost da ćete odraditi nešto što ste započeli ili planirali, pa i nadmašiti očekivanja.
Pročitajte još: Novo istraživanje pokazalo da karijera tijekom menopauze nazaduje ako nema podrške na radnom mjestu!
Karijerni ciljevi također sprječavaju da nam se stvari događaju po inerciji i da presudan utjecaj na našu karijeru imaju okolnosti. Ovo nam je objasnila coachica, konzultantica i trenerica Ivana Štulić, koja kaže da, ako se prepustimo okolnostima, bismo mogli završili tamo gdje nismo htjeli.
“Kad se govori o ciljevima, uvijek se sjetim izreke: “Ako ne znaš kuda ideš, svaki put će te tamo odvesti. Potrebno je promišljati o ciljevima i dokazano je da su ljudi koji postavljaju te se trude i ispuniti svoje ciljeve sretniji i zadovoljniji svojim životima. Ciljevi su bitni u karijeri, ali i u osobnom životu – oni nam fokusiraju pažnju i uloženu energiju prema onome gdje ćemo najviše ispuniti svoje potencijale, a to vrijedi promišljanja i truda”, objasnila je.
Menadžerica i konzultantica Karmen Orlović Mudri prisjetila se izreke Jimmy Deana koja glasi: ‘Ne mogu promijeniti smjer vjetra, ali mogu namjestiti svoja jedra tako da uvijek dođem do odredišta. Ovo se odnosilo upravo na ciljeve, a kako bi nas oni doveli do pravog odredišta potrebno ih je znati i pravilno postaviti.
Kako postaviti ciljeve?
“Da bi postigli ciljeve potrebno ih je znati postaviti. Nije dovoljno reći: “Želim” i očekivati da će se to dogoditi. Postavljanje ciljeva postupak je koji započinje pažljivim razmatranjem onoga što želimo postići, a završava s puno mukotrpnog rada da bi to zapravo i proveli”, rekla je Orlović Mudri.
“Da bi postigli ciljeve potrebno ih je znati postaviti. Nije dovoljno reći: “Želim” i očekivati da će se to dogoditi. Postavljanje ciljeva postupak je koji započinje pažljivim razmatranjem onoga što želimo postići, a završava s puno mukotrpnog rada da bi to zapravo i proveli”, savjetuje.
Pročitajte još: 4 pitanja koja si morate postaviti prije nego samouvjereno prihvatite naizgled bolji posao
Kakvi mogu biti ciljevi? Ovdje nam je pomogla intuitivna i feng shui savjetnica, Nikolina Balenović Knez. “Primjeri osobnih ciljeva mogu biti upis i završetak fakulteta, doći do željene tjelesne težine, učenje stranog jezika ili poboljšanje znanja jezika koji već znate, uređenje doma i raščišćavanje stvari koje vam ne trebaju čime ćete otvoriti mjesta za novosti u životi…”, rekla je i pokazala kako se i naši osobni ciljevi nekada mogu i preklapati s onim karijernima.
Što se tiče poduzetništva, ovdje je najbolje krenuti od vrlo konkretnih poslovnih ciljeva koji će vam donijeti porast u poslovanju. Kao striktno poslovne ciljeve, Balenović Knez navodi edukaciju o vašoj branši, marketingu ili prodaji, plasiranje nekog novog proizvoda ili usluge, pisanje knjige, ili možda izradu web stranice.
Zaključak?
Vaši ciljevi mogu biti zaista raznoliki. Osim konkretnih poslovnih planova možete si postaviti i dugoročnije ciljeve, primjerice: ‘Cilj mi je za 3 godine postati voditeljica prodaje’, ili “Cilj mi je u sljedećih 5 godina dobiti posao u firmi mojih snova”. Važno je samo da oni budu realni i da vam pružaju dobru perspektivu.
“Nemamo svi iste ciljeve u istim fazama života i to uopće nije loše, štoviše, nemojmo kopirati ciljevi drugih ljudi jer mi živimo u svojim cipelama i svojim okolnostima. I ono najvažnije, s vremena na vrijeme preispitajte svoje ciljeve i ako vam nisu ugodni, mijenjajte ih. Koliko ambiciozni ciljevi trebaju biti? Ovisi o nama samima, našim željama i interesima. Ja osobno zagovaram postavljanje izazovnih ciljeva gdje preispitujem samu sebe i definiram svoja ograničenja, ali isto tako i neke nove prilike za rast”, zaključila je Nataša Cikač.
Foto: Canva
