Pod uvjetom da ste napravili analizu radnih mjesta koja je rezultirala jasnim opisima poslova, nakon objave oglasa stiglo je dovoljno prijava pravih kandidata. Trijažirali ste kandidate, neki rješavaju i online test znanja/vještina ključnih za radno mjesto i odabirete za intervju, kao „krunu“ selekcije, najuži krug 5 do 10 kandidata…
Mikro i mali poduzetnici s kojima radim odlučuju se često, prije slanja na procjenu kandidata (online testiranje sposobnosti, osobnosti i radnih vrijednosti) provesti „mini predselekcijski“ intervju. Jer žele direktno „omirisati“ jesu li si bar ugrubo FIT po načinu razmišljanja, djelovanja… tako dodatno eliminiraju one koji im nikako „ne sjedaju“ ili dođu skroz nepripremljeni…
Pridružite se da biste nastavili čitati.
