Najgora noćna mora svakog lidera je – javna kritika. Mogućnost da ga zaposlenici javno kritiziraju i propitkuju njegove odluke i poteze koje (ni)je napravio. Bilo putem LinkedIna ili medija ili nekog trećeg kanala. No, kako piše Harvard Business Review, ako ste lider pripremite se za to da će vaše odluke i činovi biti pod povećalom i da se neće svi uvijek s vama slagati, budite spremni da je kriza moguća i da je gnjev i nezadovoljstvo vaših zaposlenika uvijek ‘iza ugla’.
Učinite sebi i svojoj organizaciji uslugu i pripremite se za trenutak kada svi prsti upiru u vas. Definirajte i izoštrite vrijednosti koje želite da vas vode i učite iz iskustva drugih lidera. U poslovnoj školi neće vas učiti kako se nositi s javnim kritikama, ali neke smjernice postoje. Evo koje savjete dijeli Sanja Varlaj, poslovna savjetnica s bogatim iskustvom u radu s mikro, malim i srednjim poduzetnicima te implementacijom sustava vrijednosti u strategije poslovanja.
