Posljednjih je godina, osobito tijekom pandemije, rad od kuće pridonio tome da se velik broj zaposlenika odlučio na životne promjene. Razmišljali su o prioritetima u životu, pa tako i o promjeni posla. Neke su tvrtke morale smanjiti broj zaposlenika, ali povratkom na “normalno”, vratile su se zapošljavanju. Ipak, zbog sve otvorenijeg tržišta rada svjesni smo koliko je teško naći, ali isto tako i zadržati dobrog zaposlenika.
Tijekom nekoliko desetljeća Gallup je prikupio milijune podataka kako bi pomogao poduzetnicima i menadžerima da poboljšaju svoje strategije zapošljavanja, angažmana i učinka. U nizu anketa, ova multinacionalna analitička i savjetodavna tvrtka svake godine traži od zaposlenika da navedu glavne razloge zbog kojih bi razmotrili napuštanje svoje tvrtke zbog neke druge.
