Za ljude koji imaju karizmu kaže se da imaju „ono nešto“ što ljude privlači i pokreće. Njihovo znanje i iskustvo tek su dio jednadžbe, ostatak čini taj nedokučiv „začin“ koji bismo mogli nazvati gardom, stavom ili držanjem. Slična se paralela može povući i na temi liderstva. Mnogi ljudi imaju znanja, iskustva i vještina, no nikada neće biti materijal za lidera. Zašto? Zato jer nemaju stav lidera ili ono što se u poslovnim krugovima naziva – executive presence.
Sylvia Ann Hewlett, CEO u Center For Talent Innovation, ove je godine objavila knjigu „Executive Presence: The Missing Link Between Merit and Success“ u kojoj je „secirala“ fenomen znan kao executive presence te ustvrdila da je percepcija vas kao lidera jednako važna kao i vaša sposobnost da zaista ostvarite vrhunske rezultate. Ako se ne ponašate kao lider i ako ne vjerujete da možete biti liderom, onda vjerojatno i ne možete, odnosno nikada ni nećete. Da to nije tako, vjerojatno bismo sve ljude danas mogli nazvati liderima.
