Jednake plaće muškaraca i žena za posao jednake vrijednosti od 2026. godine postat će obveza za gotovo sve poslodavce. U pet hrvatskih kompanija jednakost plaća već je sada standard. To je potvrđeno i INC.Q Equal Pay prvim certifikatima za jednakost plaća hrvatskim tvrtkama.
Žene u Hrvatskoj imaju u prosjeku 11 posto manju plaću od muškaraca. Blizu je to prosječne razlike u plaćama Europske unije od 13 posto. Među ključnim ciljevima strategije rodne ravnopravnosti Europske unije je i transparentnost te s time povezana jednakost plaća. Na tome se radi kroz nadolazeće promjene zakona.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
