Pitanje ravnopravnosti spolova nerijetko je povezano sa pitanjem (ne)jednakosti u plaćama žena i muškaraca. Iako princip „jednaka plaća muškaraca i žena za jednaki rad” ima dugu povijest i možemo ga pronaći još u Ugovoru iz Rima iz 1957., razlika u plaćama muškaraca i žena i dalje postoji, a pomaci u zadnjih 10 godina su minimalni. Europski parlament konstantno zahtjeva više mjera za smanjenje razlike, i na ovaj problem opet ukazuje kroz rezoluciju usvojenu nakon debate na plenarnoj sjednici u siječnju. U rezoluciji Europskog parlamenta izglasanoj 30. siječnja 2020.godine Parlament traži Komisiju prijedlog obvezujućih mjera koje se odnose i na privatni i na javni sektor.
Prema podacima Europske komisije, žene u prosjeku zarađuju 16% manje nego muškarci. Diljem EU-a razlika u plaćama kreće se od najveće u Estoniji (25,6 posto), Češkoj (21,1 posto), Njemačkoj (21 posto), UK-u (20,8 posto), Austriji (19,9 posto) i Slovačkoj (19,8 posto) u 2017. do najmanje u Sloveniji (8 posto), Poljskoj (7,2 posto), Belgiji (6 posto), Italiji (5 posto), Luksemburgu (5 posto) i Rumunjskoj (3,5 posto). U Hrvatskoj razlika iznosi 11,6 posto.
