Razgovarate li s ljudima o njihovom radnom iskustvu ili možda iskustvu njihovih poznanika, riječ „mobbing“ vjerojatno će se u jednom trenutku provući kroz razgovor. S tim se pojmom počelo baratati na gotovo svakodnevnoj bazi, no čini nam se da je i dalje obavijen velom tajne.
Mobbing predstavlja specifičan oblik ponašanja na radnom mjestu, kojim jedna osoba ili skupina njih sustavno psihički zlostavlja i ponižava drugu osobu, s ciljem ugrožavanja njenog ugleda, časti, dostojanstva i integriteta, a ide toliko daleko dok se osobu u potpunosti ne otjera s radnog mjesta.
Prema rezultatima ankete iz 2013. godine, koju popunjavaju osobe koje se obrate Udruzi mobbing, od ukupnog broja anketiranih 72% bile su žene i to u dobi od 20 do 35 godina njih 23,75%, od 36 do 50 godina 37,5% te od 51 do 65 godina 38,75%. Jadranka Apostolovski iz Udruge mobbing kaže nam da su žene izložene većem riziku da postanu žrtve zlostavljanja, dok muškarci češće sudjeluju u zlostavljačkom ponašanju. U situaciji kada su žene te koje zlostavljaju, u većini slučajeva njihova je žrtva također žena. Muškarci žrtve mobbinga češće doživljavaju prijetnje i fizičke nasrtaje, dok se oko 15% žena susrelo i sa seksualnim zlostavljanjem na poslu.
