Trajanje javne rasprave , vezane uz Prijedlog zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu , otvoreno je od 12.07.2022. do 11.08.2022, u vrijeme intenzivnih korištenja godišnjih odmora. Odabirom perioda trajanja javne rasprave dobiva se dojam kako je tendencija Zakonodavca ispunjavanje formalnosti u cilju donošenja izmjena i dopuna Zakona, uz što manju uključenost stručnjaka i zainteresirane javnosti. Također, smatram da je cijela ova situacija medijski nedovoljno popraćena, što će u budućnosti dovesti do problema u provođenju Zakona u praksi. U ovome članku prvotno ću iznijeti svoja osobna razmišljanja i stajališta, koja ću ostaviti kao službene komentare na aktualnom e-savjetovanju. U pripremi je još nekoliko komentara vezanih uz ključne stavke prijedloga, te će isti uskoro biti objavljeni.
Članak 7. Nacrta kao rad na izdvojenom radnom mjestu definira se dvije vrste rada: Rad od kuće i Rad na daljinu. Rad od kuće je rad koji se obavlja u domu radnika ili nekom drugom prostoru koji je određen temeljem dogovora radnika i poslodavca. Rad na daljinu uvijek se obavlja putem informacijsko-komunikacijske tehnologije, pri čemu poslodavac i radnik ugovaraju pravo radnika da samostalno određuje svoje mjesto rada, koje je promjenjivo i ovisi o volji radnika.
