Ima li smisla raditi više od onog što vam piše u ugovoru, dodatno se zalagati, pa i ostajati duže, iako ne dobivate promaknuće, veću plaću ili bilo kakve druge benefite? Jedni će reći da je to stvar osobnog rasta, dok će drugi reći da se radnika za dodatan rad mora prikladno nagraditi. Na LinkedInu se povela rasprava o ovoj temi koja odražava stvarne unutarnje borbe zaposlenika koji nisu sigurni kad se previše “žrtvuju” na radnom mjestu.
Mnogi tvrde da je rad sam po sebi dobar, da osnažuje i da u konačnici – napornim radom usavršavamo sami sebe. Rado će istaknuti i kako bez dodatnog rada neće niti doći do nagrade u obliku promaknuća ili povišice. Vjeruju kako će se naporan rad kad-tad isplatiti.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
